Pengaruh Job Demands, Job Resources dan Kemampuan Adaptasi Karir Terhadap Niat Mengundurkan Diri dengan Burnout Sebagai Mediator

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh job demands, job resources, dan kemampuan adaptasi karir terhadap niat mengundurkan diri dengan burnout sebagai mediasi. Dalam konsep Job Demands-Resources (JDR) karyawan dipandang membutuhkan keseimbangan antara job demands (misalnya kelebihan beban kerja) dan reosurces untuk mengurangi burnout dan niat mengundurkan diri. Resources dapat dibagi menjadi job resources (misalnya keamanan kerja, dukungan organisasi, kesempatan pengembangan dan kemajuan) dan personal resources (misalnya kemampuan adaptasi karir). Industri perkebunan kelapa sawit yang merupakan industri yang sedang berkembang di Indonesia dengan ditandai oleh peningkatan jumlah areal tertanam khususnya yang dikelola oleh perusahaan perkebunan besar swasta (PBS), merupakan target dari penelitian ini. Penelitian dilakukan terhadap 205 orang asisten kebun yang bekerja di perkebunan kelapa sawit swasta di Pulau Sumatera dan Kalimantan. Asisten kebun biasanya berasal dari diploma atau sarjana pertanian dengan tanggungjawab utama termasuk mensupervisi manajemen perkebunan, mengawasi tenaga kerja dalam jumlah yang besar, menjaga kondisi lingkungan sosial tetap kondusif, mensupervisi berbagai hal administratif dan pengangkutan kelapa sawit ke pabrik. Tanggungjawab yang besar ini membuat asisten kebun merasakan beban kerja berlebih dan burnout yang dapat meningkatkan niat mengundurkan diri jika tidak didukung dengan resources yang mencukupi. Penelitian ini menggunakan model persamaan strukturan (SEM) dengan AMOS untuk melakukan pemrosesan data. Hasil penelitian menunjukkan korelasi positif yang signifikan antara job demands dengan niat mengundurkan diri, korelasi negatif signifikan antara job resources dengan niat mengundurkan diri dan korelasi positif tidak signifikan antara kemampuan adaptasi karir dengan niat mengundurkan diri. Penelitian juga menunjukkan job resources dan kemampuan adaptasi karir berkorelasi negatif signifikan dengan ketiga dimensi burnout, sedangkan job demands berkorelasi positif signifikan hanya dengan dimensi kelelahan dan sinisme. Terakhir, penelitian menunjukkan bahwa burnout hanya memberikan efek mediasi parsial kepada job demands dan job resources, tetapi tidak memberikan efek mediasi pada kemampuan adaptasi karir dalam hubungannya dengan niat mengundurkan diri. Efek mediasi kepada job demands diberikan oleh dimensi kelelahan, sedangkan kepada job resources diberikan oleh dimensi kelelahan dan sinisme.

This study aims to see the effect of job demands, job resources, and career adaptability on turnover intention with burnout as mediator. In Job Demands- Resources (JDR) concept employees are seen as need job demands (eg. job overload) and resources balance, in order to reduce burnout and turnover intention. Resources can be divided into job resources (eg. job security, organization support, growth opportunities and advancement) and personal resources (eg. career adaptability). Palm oil industry known as a growing industry in Indonesia, continue to develop from escalation of planted area especially which owned by big private company, is targeted in this study. This study is conducted on 205 peoples who are currently working as field assistants in private palm oil company in Sumatera and Kalimantan Region. This position is usually comes from agricultural diploma/bachelor degree holder and their main responsibilities in work include: supervising plantation management, overseeing large number of workers, maintaining conducive environment social condition, supervising administrative matters and transportation to palm oil mill. These responsibilities then become trigger to overload situation and burnout which later on tend to increase turnover intention when they are not supported by sufficient resources. This study used structural equation modeling (SEM) with AMOS for data processing. Result indicates positive significant influence of job demands on turnover intention, negative influence of job resources on turnover intention and negative unsignificant of career adaptability on turnover intention. This study also indicates positive significant influence of job demands on exhausted and cynisicm nor to inefficacy as burnout dimensions. Negative significant relation indicates in job resources and career adaptability on all dimension of burnout. However, burnout only show partial mediating effect to influence of job demands and job resources on turnover intention, but not to influence of career adaptability to turnover intention. On job demands, mediating effect only given by exhausted dimension, whereas on job resources given by exhausted and cynicism dimension.