Manajemen Sumber Daya Manusia di Perpustakaan Universitas Sumatera Utara

Abstract

Perkembangan dunia perpustakaan, ilmu pengetahuan dan teknologi merupakan tantangan bagi pustakawan untuk bersaing dalam mengikuti perkembangan ilmu pengetahuan pada zaman ini. Pada saat ini telah banyak ditemukan teknologi untuk menunjang proses berjalannya perpustakaan akan tetapi jika tidak diikuti oleh perkembangan sumber daya manusia yang handal akan percuma sebab dalam penggerak perpustakaan yang paling utama adalah sumber daya manusianya haruslah terpilih dan terlatih. Manajemen merupakan unsur penting yang harus dimiliki oleh organisasi atau instansi, baik dari organisasi yang sederhana hingga organisasi yang besar. Semakin besar bentuk organisasi akan menuntut kemampuan manajemen yang lebih baik, guna meningkatkan efisiensi dan efektifitas dalam mencapai tujuan dan sasaran organisasi. Manajemen dalam organisasi adalah suatu rangkaian aktivitas yang didalamnya mencakup perencanaan, pengambilan keputusan, pengorgansasian, kepemimpinan, serta pengendalian yang diarahkan pada sumber daya untuk mencapai tujuan dengan efektif dan efesien. Perpustakaan di perguruan tinggi merupakan unit pelaksana teknis (UPT) disuatu perguruan tinggi ataupun Universitas, dimana tujuan utama perpustakaan perguruan tinggi adalah untuk membantu perguruan tinggi mencapai tujuan dari perguruan tinggi itu sendiri. Di Indonesia tujuan perpustakaan perpustakaan perguruan tinggi adalah untuk memberikan layanan informasi untuk kegiatan belajar, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat dalam rangka melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi. Oleh karena itu, koleksi perpustakaan perguruan tinggi benar-benar diarahkan untuk mendukung pencapaian tujuan dan pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi. Keberadaan perpustakaan pada perguruan tinggi dapat menjadi suatu sistem perpustakaan yang saling membantu untuk mendukung pencapaian tujuan perguruan tinggi induknya.