Prosedur Perekrutan Kepegawaian Terhadap Kompetensi Pegawai Bagian Kepegawaian Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara

Abstract

Kinerja pegawai perguruan tinggi merupakan salah satu aspek organisasi yang sangat dipengaruhi oleh kompetensi dan iklim organisasi. Pada umumnya kompetensi memiliki 2 indikator utama yakni pengetahuan dan ketrampilan. Secara umum, kompetensi adalah suatu kemampuan untuk melaksanakan atau melakukan suatu pekerjaan atau tugas yang dilandasi atas keterampilan dan pengetahuan serta didukung oleh sikap kerja yang dituntut oleh perkerjaan tersebut. Pentingnya peningkatan kinerja di lingkungan kerja perguruan tinggi berkaitan langsung dengan kepentingan mahasiswa.