| dc.description.abstract | SDM mempunyai fungsi yang penting dalam pencapaian kinerja karyawan yang
baik. Faktor yang penting dalam suatu pekerjaan lebih banyak bergantung dari
unsur manusianya. Oleh karena itu, tenaga kerja perlu dipacu kinerjanya,
mengingat sumber daya manusialah yang mengatur atau mengelola sumber daya
yang lainnya. Berdasarkan data yang diperoleh menunjukkan adanya penurunan
yang sangat signifikan tentang jumlah pegawai yang mengikuti pelatihan di tahun
2014. Hal ini dapat mengakibatkan menurunnya akuntabilitas, loyalitas dan
kemampuan pegawai dalam melakukan pekerjaannya. Penelitian ini dilakukan
karena adanya beberapa masalah tersebut yang selalu dihadapi PDAM Tirtanadi
yang berhubungan dengan strategi pengembangan SDM. Masalah-masalah
tersebut berupa peranan profesionalisme kerja pegawai yang sangat ditentukan
oleh tingkat kemampuan pegawai yang tercermin melalui perilakunya sehari –
hari dalam organisasi. Kemampuan pegawai dalam hal ini pendidikan dan
pelatihan, program pembinaan yang diberikan perusahaan. Masalah lain yang
sedang terjadi di PDAM Tirtanadi adalah mengenai akuntabilitas kinerja yang
terus menurun serta loyalitas pegawai yang juga berkurang.
Berdasarkan latar belakang dia atas, maka permasalahan yang perlu dicari
pemecahannya melalui penelitian Geladikarya ini adalah masalah kinerja yang
profesional SDM di PDAM Tirtanadi. Dengan demikian rumusan masalah yang
dapat di deskripsikan dalam penelitian ini adalah apakah secara simultan
berpengaruh secara signifikan dan positif antara akuntabilitas pegawai, loyalitas
pegawai dan kemampuan pegawai terhadap kinerja profesionali pegawai pada
PDAM Tirtanadi serta variable apakah yang paling berpengaruh secara signifikan
dan positif terhadap kinerja professional pegawai pada PDAM Tirtanadi.
Metode penelitian yang akan digunakan adalah adalah penelitian deskriptif,
dengan menggunakan analisis regresi linier berganda yang digunakan untuk
memprediksi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa variabel yang memberikan pengaruh cukup besar
di dalam upaya meningkatkan kinerja professional karyawan PDAM Tirtanadi
Sumatera Utara adalah variabel kemampuan pegawai dengan besarnya mencapai
0,372, variabel akuntabilitas pegawai berpengaruh sebesar 0,152 dan variabel
loyalitas pegawai berpengaruh sebesar 0,135. Dari hasil diatas disimpulkan
bahwa pengaruh kemampuan pegawai di dalam meningkatkan kinerja profesional
karyawan cukup besar dan menunujukkan bahwa semakin tinggi kemampuan
kerja karyawan maka akan semakin tinggi prestasi kerja karyawan tersebut. | en_US |
