Analisis Kebutuhan Training E-Learning Bagi Sekretaris Direksi PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan

Abstract

Seiring berkembangnya zaman dan kemajuan teknologi yang canggih, SDM dituntut untuk mampu menghadapi tantangan global, khususnya persaingan dalam kompetensi SDM di bidangnya. Kualitas SDM sebuah perusahaan merupakan salah satu faktor utama baik atau buruknya perusahaan. Jika SDM lemah, maka perkembangan perusahaan dapat terhambat dan produktivitasnya menjadi terbatas sehingga perusahaan tidak mampu bersaing, baik dalam skala lokal, regional, maupun global. Organisasi menempuh berbagai cara untuk mendapatkan SDM yang memiliki kualitas tinggi, etos kerja produkif, keterampilan dan kreativitas, profesionalisme, disiplin, serta mampu menguasai dan mengembangkan teknologi. Perusahaan membutuhkan karyawan yang mempunyai kinerja (Job Performance) tinggi agar dapat mencapai tujuan yang diinginkan. Untuk memastikan bahwa prinsip the right man in the right place telah digunakan, maka perlu diadakannya kegiatan training, karena penempatan karyawan dalam pekerjaan secara langsung tidak menjamin mereka akan berhasil. Training bagi perusahaan dilakukan untuk meningkatkan produtivitas, sedangkan training bagi karyawan dilakukan untuk meningkatkan kinerja karena setiap manusia perlu belajar dan berlatih agar memiliki kompetensi dan kemampuan yang memadai dalam mengerjakan suatu pekerjaan.