Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Stabat Lama Kecamatan Wampu

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bersifat asosiatif. Populasi penelitian ini berjumlah 67 pegawai Puskesmas Stabat Lama. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh dimana jumlah populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian secara serempak menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Stabat Lama. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Stabat Lama.

The purpose of this research is to determine the effect in Leadereship Style, Motivation and Work Environment on Performance employee. This is an associative. The population in this research is all employees in Puskesmas Stabat Lama. The sampling technique used is a saturated sampling technique where the population is sampled. Data analysis technique that used is analyze deskriftif, and multiple linier regression. Simultaneous test in hypothesis results shows that Leadership Style, Motivation and Work Environment have significant effect to performance employees in Puskesmas Stabat Lama. Partial test in hypothesis result shows that Leadership Style, Motivation and Work Environment have positive and significant effect to performance employees in Puskesmas Stabat Lama. Motivation is a more dominant variable affecting performance in this research.