Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Tebing Tinggi

Abstract

Kinerja Organisasi Sekretariat DPRD Kota Tebing Tiinggi masih belum optiml dimana para staf dalam menyelesaikan pekeerjaan yang seharusnya dapat diselesaikan dalam waktu singkat tapi masih mengalami keterlambatan dalam berbagai kegiatan lainnya. Dengan demikian penulis merumuskan pertanyaan permasalahan yaitu “Bagaimana Kinerja Pegawai di Sekretariat DPRD Kota Tebing Tinggi”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja di Sekretariat DPRD dan untuk mengetahui faktor-faktor penghambat kinerja pegawai serta usaha-usaha yang dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut. Ruang lingkup pengamatan ini lebih difokuskan pada indikator yang meliputi: Pengetahuan pegawai, keahlian pegawai, motivasi pegawai, dan peran pegawai. Berdasarkan hasil pengamatan diatas dalam hal peningkatan kinerja diharapkan adanya penambahan fasilitas yang lengkap untuk mempermudah dan memperlancar pelaksanaan tugas-tugas pegawai, serta perlu adanya tindakan yang tegas dari Sekretaris DPRD bagi pegawai-pegawai yang melakukan pelanggaran ringan untuk memberi efek jera sehingga pegawai negeri sipil di Sekretariat DPRD dapat melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya. Kinerja yang dihasilkan oleh pegawai negeri sipil di Sekretariat DPRD sudah cukup baik meskipun belum maksimal. Faktor yang dapat menghambat Kinerja pegawai Sekretariat DPRD yaitu Disiplin kerja yang kurang, motivasi pegawai yang rendah, tingkat rata-rata pendidikan pegawai, serta kurangnya fasilitas yang memadai sehingga dapat menghambat kelancaran kinerja pegawai. Usaha-usaha yang dilakukan untuk mengatasi hambatan-hambatan tersebut adalah perlu adanya peningkatan kesadaran terhadap pegawai di Sekretariat DPRD untuk meningkatkan kedisiplinan dan motivasi kerja, adanya pengawasan serta tindakan yang tegas dari Sekretaris DPRD untuk pegawai yang melakukan pelanggaran-pelanggaran, dan adanya penambahan fasilitas untuk pelaksanaan kerja pegawai.