Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Medis di Rumah Sakit Universitas Sumatera Utara Kota Medan

Abstract

Motivasi dan disiplin merupakan hal yang sangat penting untuk pencapaian output perusahaan yang maksimal. Kinerja merupakan tingkat keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan tugas pokok dan fungsi organisasi dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi. Motivasi dan disiplin kerja yang tinggi akan membuat kinerja menjadi baik dalam menjalankan pekerjaannya. Diketahui sumber daya manusia di RS USU memiliki motivasi dan disiplin kerja yang masih rendah. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai non medis di RS USU. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik serta disiplin kerja terhadap kinerja pegawai non medis yang bekerja di RS USU. Jenis penelitian adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi adalah seluruh pegawai non medis di RS USU berjumlah 113 orang. Sampel adalah 54 orang pegawai non medis. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara terstruktur berpedoman pada kuesioner penelitian. Analisis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi logistik berganda. Hasil analisis diperoleh bahwa variabel motivasi instrinsik (ρ=0,086), motivasi ekstrinsik (ρ=0,259) dan disiplin kerja (ρ=0,011), sehingga variabel yang memiliki pengaruh terhadap kinerja adalah motivasi ekstrinsik dan disiplin kerja, karena variabel intrinsik dan disiplin memiliki nilai p lebih kecil dari 0,05. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah ada pengaruh motivasi ekstrinsik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai non medis dan tidak ada pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja pada pegawai non medis di RS USU.