| dc.description.abstract | Motivasi dan disiplin merupakan hal yang sangat penting untuk pencapaian output
perusahaan yang maksimal. Kinerja merupakan tingkat keberhasilan atau
kegagalan pelaksanaan tugas pokok dan fungsi organisasi dalam mewujudkan
sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi. Motivasi dan disiplin kerja yang tinggi
akan membuat kinerja menjadi baik dalam menjalankan pekerjaannya. Diketahui
sumber daya manusia di RS USU memiliki motivasi dan disiplin kerja yang masih
rendah. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah motivasi dan
disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai non medis
di RS USU. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan
ekstrinsik serta disiplin kerja terhadap kinerja pegawai non medis yang bekerja
di RS USU. Jenis penelitian adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi
adalah seluruh pegawai non medis di RS USU berjumlah 113 orang. Sampel
adalah 54 orang pegawai non medis. Pengumpulan data menggunakan metode
wawancara terstruktur berpedoman pada kuesioner penelitian. Analisis dalam
penelitian ini menggunakan uji regresi logistik berganda. Hasil analisis diperoleh
bahwa variabel motivasi instrinsik (ρ=0,086), motivasi ekstrinsik (ρ=0,259) dan
disiplin kerja (ρ=0,011), sehingga variabel yang memiliki pengaruh terhadap
kinerja adalah motivasi ekstrinsik dan disiplin kerja, karena variabel intrinsik dan
disiplin memiliki nilai p lebih kecil dari 0,05. Kesimpulan dalam penelitian ini
adalah ada pengaruh motivasi ekstrinsik dan disiplin kerja terhadap kinerja
pegawai non medis dan tidak ada pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja
pada pegawai non medis di RS USU. | en_US |
