Pengaruh Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara

Abstract

This study aims to determine the effect of organizational commitment and organizational citizenship behavior on employee performance at PT. PLN (PERSERO) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara. The type of research used is associative research. The population of this research is 147 employess of PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara. The sample in this study amounted to 60 people using the proportionate random sampling method. The data in this study are primary data obtained from distributing questionnaires directly to employees of PT. PLN (PERSERO) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara. The results of this study simultaneously indicate organizational commitment and organizational citizenship behavior significantly influence employee performance. Partially shows that variable organizational commitment and organizational citizenship behavior each have a positive and significant effect on employee performance.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (PERSERO) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara yang berjumlah 147 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 orang dengan metode proportionate random sampling. Data dalam penelitian ini merupakan data primer yang di peroleh dari penyebaran kuesioner secara langsung kepada karyawan PT. PLN (PERSERO) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini secara simultan menunjukkan komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, menunjukkan komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.