Pengaruh Kemampuan Kognitif dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan kognitif, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Medan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan yang berjumlah 112 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh dimana jumlah populasi dijadikan sampel. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dan studi dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak kemampuan kognitif, dan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Secara parsial kemampuan kognitif, dan budaya organisasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

This research is to know and analyze the influence of Cognitive Abilities, and Organizationals Culture, towards the performance of the employees of PT. PLN (Persero) UP3 Medan. This research is a type of quantitative research. The population in this study is employee of PT. PLN (Persero) UP3 Medan which amounted to 112 people. And the sampling technique used is a saturation sampling technique where the number of populations is made sample. The data collection methods in this study are questionnaires and documentation studies. Data analysis methods use descriptive methods and analysis of multiple linear regression The finding of the study shows that simultaneously the Cognitive Abilities, and Organizationals Culture have a significant influence on Employee Performance. Partially, Cognitive Abilities and Organizationals Culture has a positive and significant effect on Employee Performance.