| dc.description.abstract | Studi ini secara khusus mencoba menerapkan metode AHP (analytic hierarchy process)
dalam kepentingan perumusan dan pengambilan keputusan dalam bidang teknik
khususnya untuk penilaian terhadap karyawan yang berprestasi dimana ada beberapa
usulan yang diberikan untuk membentuk kriteria.Diharapkan melalui studi ini dapat
dibuktikan bahwa metode AHP yang banyak digunakan dalam pengambilan keputusan di
bidang manajemen, cukup handal pula diterapkan dalam bidang teknik dan rekayasa,
sehingga dapat membantu para pengambil kebijakan dalam proses pengambilan
keputusan yang obyektif.
Metode studi ini mencakup metode pengambilan data dan metode analisis.
Untukpengambilan data, studi ini menggunakan metode kuisener yang berisi pertanyaan pertanyaanyang berkaitan dengan faktor teknis dan non teknis yang digunakan
untukmenentutukan bonus pemberian terhadap karyawan. Kuisioner akan dibagikan
kepada responden secara acak dan Hasil kuisener yang berupa jawaban dari responden
laludirekapitulasi dan dicari jawaban dominan untuk tiap pertanyaan. Jawaban
dominanselanjutnya diberi nilai berdasarkan skala penilaian dari Saaty. Nilai-nilai
tersebutselanjutnya dibentuk matriks-matriks dengan pola-pola tertentu. Metode AHP
kemudianditerapkan untuk menganalisa matriks-matriks tersebut. Hasil dari perhitungan
denganmetode AHP berupa vektor eigen (Eigen Vector) dimana tiap nilai dalam vektor
menunjukan nilai darialternatif yang diajukan. | en_US |
