Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Prestasi Kerja Dosen Akademi Pariwisata Medan

Abstract

ABSTRACT Work achievement is very important for an organization or company to achieve its goal. In the context of human resources development, work achievement of an employee in a company is needed to achieve his/her own achievement and for the success of the company. The factors influencing work achievement, among other things, are climate, commitment and culture of organization. The research problems of this study were to what extent the climate, commitment and culture of organization has influenced work achievement of the lecturers at Akademi Pariwisata Medan, and to what extent the attitude and behavior of the lecturers have influenced the culture of organization at Akademi Pariwisata Medan. The purpose of this study was to find out and analyze the influence of climate, commitment and culture of organization on work achievement of the lecturers of Akademi Pariwisata Medan, and to find out and analyze the influence of attitude and behavior of the lecturers on the culture of organization at Akademi Pariwisata Medan. The theory used in this explanatory descriptive quantitative study was the theory of Human Resource Management which is related to the climate, commitment and culture of organization. The population of this study was all of the 55 permanent lecturers (Civil Servants) assigned at Akademi Pariwisata Medan and all of them were selected to be the samples for this study. The data for this study were obtained through documentation study and questionnaire-based interviews. The variables were studied through Likert scale. The questionnaire used was first tested by using validity and reliability tests. The data obtained were processed through SPSS Version 12.0 and then descriptively analyzed. The hypothesis was tested through multiple linear regression tests. The result of the first hypothesis showed that, simultaneously, the climate, commitment and culture of organization had significant influence on work achievement of the lecturers at Akademi Pariwisata Medan, and partially the climate of organization was more dominant than the commitment and culture of organization. The result of the second hypothesis showed that the attitude and behavior of the lecturers simultaneously had significant influence on the culture of organization at Akademi Pariwisata Medan, and partially the behavior of the lecturers was more dominant than their attitude. The conclusion is that simultaneously the climate, commitment and culture of organization had significant influence on work achievement of the lecturers at Akademi Pariwisata Medan. The attitude and behavior of the lecturers simultaneously had significant influence on the culture of organization at Akademi Pariwisata Medan. Keywords: Climate, Commitment, Culture, Organization, Work Achievement

ABSTRAK Prestasi kerja sangat penting bagi sebuah organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuannya. Dalam konteks pengembangan sumber daya manusia prestasi kerja seorang karyawan dalam sebuah perusahaan sangat dibutuhkan untuk mencapai prestasi kerja bagi karyawan itu sendiri dan juga untuk keberhasilan perusahaan. Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja diantaranya adalah iklim organisasi, komitmen organisasi dan budaya organisasi. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : Sejauhmana pengaruh iklim organisasi, komitmen organisasi, dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja dosen di Akademi Pariwisata Medan, sejauhmana pengaruh sikap dan perilaku dosen terhadap budaya organisasi di di Akademi Pariwisata Medan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja dosen Akademi Pariwisata Medan, dan mengetahui dan menganalisis pengaruh sikap dan perilaku dosen terhadap budaya organisasi Akademi Pariwisata Medan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia, yang berkaitan tentang iklim organisasi, komitmen organisasi, budaya organisasi dan prestasi kerja. Pendekatan dalam penelitian ini adalah studi kasus yang didukung dengan sensus. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Adapun sifat penelitian ini adalah penelitian explanatory. Populasi dan sampel dalam penelitian ini seluruh dosen tetap (PNS) di Akademi Pariwisata Medan yang berjumlah 55 orang. Data dikumpulkan dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Variabel yang diteliti dengan skala Likert. Angket terlebih dahulu diuji dengan menggunakan pengujian validitas dan reliabilitas. Pengolahan data dengan menggunakan perangkat lunak SPSS Versi 12,0, dianalisis dengan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian uji hipotesis pertama menunjukkan bahwa iklim organisasi, komitmen organisasi dan budaya organisasi secara serempak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dosen di Akademi Pariwisata Medan, dan secara parsial iklim organisasi lebih dominan daripada komitmen organisasi dan budaya organsiasi. Selanjutnya pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa sikap dan perilaku dosen secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap budaya organisasi Akademi Pariwisata Medan, dan secara parsial perilaku dosen dominan daripada sikap. Kesimpulan penelitian ini adalah: iklim organisasi, komitmen organisasi dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja dosen Akademi Pariwisata Medan. sikap dan perilaku dosen secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap budaya organisasi Akademi Pariwisata Medan. Kata kunci: Iklim organisasi, Komitmen, Budaya Organisasi, Prestasi Kerja