Peranan Iklim Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Biro Umum Pemerintah Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Efforts to build a tradition of learning, organizational management, and employee performance, the role of organizational climate is important. Based on the above description then the authors are interested in researching issues related to the importance of an organizational climate issues related to increasing the performance of people who are in the organization, so the studies are taken in this study were: The Role of Organizational Climate In On Boosting Employee Performance General Bureau of the Provincial Government of Sumatra. The study was conducted at the Bureau due to this institution as a common vein in local government that are required to think globally, and has the vision and mission that much forward-looking. In other words the public agency should be able to have the right strategy to be able to anticipate the obstacles that occur as a result of rapid environmental change. One of the keys to achieve the above is a supportive organizational climate. Types of studies used in this study is descriptive with quantitative analysis of descriptive statistics of the average percentage of respondents describing the role of organizational climate in improving the performance of government employees at the General Bureau of North Sumatra province, where the population in this study were employees of listed companies in General Bureau of North Sumatra Province with a number of study sample of 68 respondents was randomly simple or simple random sampling. Data obtained from the field, both secondary and primary data compiled and presented and analyzed using descriptive statistics in the form of a single table by calculating the frequency of respondents' answers and the results are then analyzed and narrated according to the research problem. The results showed that organizational climate greatly affects the performance of employees of General Bureau of North Sumatra Province. It can be seen from the data where 89% stated that a good organizational climate will improve employee performance. Besides, also the work climate of mutual respect and mutual cooperation has improved employee performance, and a good organizational climate has been awakened in the General Bureau of which the average survey respondents gave a positive answer and show the range of answers with a high percentage of conditions in the Bureau of Public Provincial Government of North Sumatra, and indirectly by the existence of a good organizational climate conditions ultimately makes the performance of employees increases.

Upaya untuk membangun tradisi pembelajaran, pengelolaan organisasi, dan kinerja pegawai,maka peranan iklim organisasi sangatlah penting. Berdasarkan uraian di atas maka penulis tertarik untuk meneliti hal yang berkaitan dengan persoalan pentingnya suatu iklim organisasi yang berkaitan dengan peningkatan suatu kinerja orang-orang yang berada dalam organisasi tersebut, sehingga kajian yang diambil dalam penelitian ini adalah: Peranan Iklim Organisasi Dalam Meningkatan Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Pemerintah Provinsi Sumatera. Kajian dilakukan pada Biro umum dikarenakan institusi ini sebagai urat nadi dalam pemerintahan daerah sehingga dituntut berfikir global, serta mempunyai visi dan misi yang jauh berwawasan ke depan. Dengan kata lain biro umum harus mampu memiliki strategi yang tepat supaya mampu mengantisipasi kendala-kendala yang terjadi sebagai dampak dari perubahan lingkungan yang cepat. Salah satu kunci untuk meraih hal di atas adalah iklim organisasi yang mendukung. Jenis studi yang digunakan dalam penelitian ini bersifat deskriptif dengan analisis kuantitatif berupa statistik deskriptif berupa persentase rata-rata jawaban responden yang menjelaskan tentang peranan iklim organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai pemerintah pada Biro Umum Provinsi Sumatera Utara, dimana Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang tercatat di Biro Umum Provinsi Sumatera Utara dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 68 responden dilakukan secara acak sederhana atau simple random sampling. Data yang diperoleh dari lapangan, baik data sekunder maupun primer disusun dan disajikan dan dianalisis dengan menggunakan statistik deskriptif berupa tabel tunggal dengan menghitung frekuensi jawaban responden dan hasilnya kemudian di analisis dan dinarasikan sesuai dengan masalah penelitian. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa iklim organisasi sangat mempengaruhi kinerja pegawai Biro Umum Provinsi Sumatera Utara. Hal ini dapat dilihat dari data dimana 89% menyatakan bahwa iklim organisasi yang baik akan meningkatkan kinerja pegawai. Disamping itu juga iklim kerja yang saling menghormati dan saling bekerjasama telah meningkatkan prestasi kerja pegawai, dan iklim organisasi yang baik telah terbangun di Biro Umum dimana rata-rata responden penelitian memberikan jawaban yang positif dan menunjukkan rentang jawaban dengan persentase yang tinggi atas kondisi di Biro Umum Pemerintah Provinsi Sumatera Utara, dan secara tidak langsung dengan adanya kondisi iklim organisasi yang baik akhirnya membuat kinerja pegawai meningkat.