Implementasi Fuzzy Inferensi dan Decision Tree untuk Optimasi Pengukuran Kinerja Guru dalam Menentukan Kompensasi Merit Pay

Abstract

To overcome jealousy among teachers caused by the equal rights of compensation for all teachers without adjustment to the performance appraisal of teachers, the education offices now provide compensation in the form of merit pay that jealousy issues can be resolved. Under Law No. 14 of 2005, in determining merit pay given to teachers, as indicators in assessing the performance appraisal of teachers as educators and teachers is a pedagogical competence, social competence, personal competence and professional competence. To get a more optimal solution in determining the merit pay compensation, in this study the researcher offers solutions using fuzzy inference and decision tree.

Untuk mengatasi kecemburuan sosial dikalangan guru yang disebabkan oleh kesamaan hak kompensasi untuk semua guru tanpa penyesuaian terhadap penilaian kinerja guru, pihak instansi pendidikan dewasa ini memberikan kompensasi dalam bentuk merit pay sehingga masalah kecemburuan sosial tersebut dapat teratasi. Berdasarkan undangundang nomor 14 tahun 2005, dalam menentukan merit pay yang diberikan kepada guru, yang menjadi indikator penilaian dalam menilai kinerja guru sebagai pendidik dan pengajar adalah kompetensi pedagogik, kompetensi sosial, kompetensi kepribadian dan kompetensi profesional. Untuk mendapatkan solusi yang lebih optimal dalam penentuan pemberian kompensasi merit pay tersebut, pada penelitian ini peneliti menawarkan solusi menggunakan fuzzy inferensi dan pohon keputusan (decision tree).