Analisis F'aktor.Faktor yang Mempengaruhi Produkttvitas Kerja Pegawai Biro Universitas Muhammadyah Sumatera Utara(Umsu) di Medant

Abstract

Formulation of the problem in this study are: whether the work environment, compensation and discipline affect employee productivity Bureau of North Sumatra Muhammadiyah University in Medan, and what is the most dominant factor affecting employee productivity Bureau of North Sumatra Muhammadiyatr University in Medan. The purpose of this study is to determine and analyze factors that affect employee productivity Bureau Muhammadiyah University in Medan, North Sumatra and study arfi, analyze the most dominant factor affecting employee productivity Bureau of North Sumaffa Muhammadiyah University in Medan. The hypothesis of this research are: work environment, compensation and discipline affect employee productivity Bureau of North Sumafia Muhammadiyah University in Medan. The population of this study are all employees of bureau of North Sumatra Muhammadiyatr University of Medan, in 2 (two) Campus (Carrrpus I and III), which amounts to l2l people.Therefore, in the amount of population in more than 100 people so the researchers took samples using the Slovin foimula and obtained as many as 93 people as research samples.Determination of the number of samples taken as a respondent is using stratified random sampling proportional (proportionate statified random sampling). Data collected by observation, questionnaires and documentation study. Variables examined with a Likert scale. Processing the data using SPSS software version 12.0, were analyzed with descriptive analysis and hypothesis testing with multiple linear regression. The results showed that: the working environmen! compensation and work discipline significantly influence the productivity of the workers. This means that the work environment, compensation and work discipline is to determine or significantly influence the increase in productivity of the workers of North Sumatra Muhammadiyah Universrty Bureau (IIMSU) Medan, partial run private work environments significantly influence the productivity of the workers, compensation for significant impact on employee productivrty and signifrcantly influence the working discipline of employee productivity Bureau of North Sumatra Muhammadiyah University (JMSU) Medan. Work discipline has more influence than the work environment and productivity of the workers compensation bureau of North Sumatra Muhammadiyah University @MSLI) Medan.

Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : apakah lingkungan k"rjq kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai Biro Universitas Muharrmadiyatr Sumatera Utara di Medan, dan faktor apa yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja pegawai Biro Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara di Medan. Tujuan penelitian ini adatah untuk mengetatrui dan menganalisis fhktorfhktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai Biro Universitas Muhammadiyatr Sumatera Utara di Medan dan mengetahui dan menganalisis faktor yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja pegawai Biro Universitas Mutrarnmadiyah Sumatera Utara di Medan.. Hipotesis dalam penelitian ini adalatr : Lingkungan ketjq kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai Biro Universitas Muhammadiyatr Sumatera Utara di Medan. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai biro Universitas Muhammadiyah sumatera Utara Medan, yang tersebar di. 2 (dua) Kampus (Kampus I dan III) yang berjumlah l2l orarg. Oleh karena itu dalam jumlalt populasi dalam penelitian lebih dari 93 orang maka peneliti mengambil sampel dengan menggunakan nrmus Slovin dan diperoleh sebanyak 93 orang sebagai sampel penelitian. Penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden adalahmenggunakan penarikan sampel proporsional acak berstrata Qtroportionate stratilied r ondom sampling). Data dikumpulkan dengan pengamatarq lanesioner dan studi dokumentasi. Variabel yang diteliti dengan skala Likert. Pengolatran data dengan menggunakan perangkat lunak SPSS Versi 12,0, dianalisis dengan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan batrwa : Lingkungan kerja, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Hal ini berarti lingkungan kerja kompensasi dan disiplin kerja sangat menentukan atau berpenganrh secara signifikan terhadap peningkatan produktivius kerja pegawai Biro Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara (tlMStI) Medan, sacara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Biro Universitas Muhammadiyatr Sumatera Utara (tlMSI.D Medan. Disiplin kerja mempunyai pengaruh yang lebih besar dibandingkan dengan lingkungan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai Biro Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara (UMSU) Medan..