Disain Proses Rekrutmen untuk Mendapatkan Karyawan yang Bertalenta (Studi Kasus di PT Telkomsel)

Abstract

Perkembangan teknologi dewasa ini menjadi faktor pendorong yang sangat penting bagi persiapan Sumber Daya Manusia yang memiliki kemampuan dalam bersaing di lingkungan dunia usaha dan profesional. Beberapa alasan mengapa harus dipersiapkan Sumber Daya Manusia yang bertalenta yang di awali dari proses rekrutmen diantaranya adalah meningkatkan daya saing, sehingga keberlangsungan dan pertumbuhan dunia bisnis akan bisa dipertahankan untuk menjawab setiap tantangan yang akan dihadapi dengan para kompetitor di pasar bebas baik itu dari sudut pandang organisasi maupun dari sisi Sumber Daya Manusia itu sendiri. Tujuan dari penelitian ini adalah membuat suatu disain proses rekrutmen internal dalam mengoptimalkan dan mengidentifikasi karyawan yang memiliki talenta untuk menempati posisi strategis di PT Telkomsel, sebagai posisi transisi dari kemampuan teknikal ke kemampuan menejerial seorang General Manager harus memiliki talenta dalam menjalankan tugasnya sebagai seorang General Manager di PT Telkomsel. Dengan menggunakan metode penelitian deskriptif dan menggali secara mendalam peranan KPI dan Manajemen Talenta sebagai konseptual berpikir serta didukung oleh teory-teory yang ada maka didapatkanlah sebuah disain proses rekrutmen untuk mendapatkan seorang karyawan yang bertalenta untuk menduduki posisi sebagai General Manager dengan mempertimbangkan bukan hanya lama bekerja tetapi soft skill yang dimiliki oleh seseorang tersebut