Peran Budaya Organisasi dalam Pembentukan Employee Engagement Melalui Sikap Kerja di PT. Sapta Sentosa Jaya Abadi

Abstract

PT Sapta Sentosa Jaya Abadi merupakan perusahaan yang bergerak di bidang perkebunan saat ini tengah fokus pada pengembangan kualitas sumber claya manusia, karena peran SDM sangat vital pada hasil dan kualitas produksi Tandan Buah Segar dan juga Crude Palm Oil. Namun sayangnya, perusahaan mengalami kendala dalam manajemen SDM terkait dengan permasalahan Employee Engagement, hal ini ditunjukkan dengan rendahnya skor Employee Engagement terutama yang berada pada level non manajerial. PT Sapta Sentosa Jaya Abadi sudah melakukan berbagai upaya dalam membangun Employee Engagement antara lain dengan penanaman nilai-nilai perusabaan guna terbentuk budaya organisasi yang kuat di perusahaan. Berdasarkan hal tersebut peneiitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa Peran Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement melalui Sikap Kerja sebagai variabel antara di PT Sapta Sentosa laya Abadi. Metodologi penelitian yang dipergunakan adalah Analisa Jalur. Adapun hasil penelitian menunjukkan Budaya Organisasi secara langsung terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Sikap Kerja; Budaya Organisasi secara Langsung terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement; Sikap Kerja secara langsung terbukti berpengarub positif dan signifikan terhadap Employee Engagement; dan Budaya Organisasi melalui Sikap Kerja secara tidak langsung terbukti berpengarub secara positif dan signifikan terbadap Employee Engagement di PT Sapta Sentosa laya Abadi,