Analisis Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening pada Perawat Rumah Sakit Mitra Sejati Medan

Abstract

Turnover intention adalah niat untuk keluar dari perusahaan yang dilakukan oleh karyawan. Dalam penelitian ini dilakukan terhadap 75 orang sampel. Metode yang digunakan adalah metode regresi linear berganda dan juga analisis jalur. Hasil penelitian ini digunakan analisis jalur, dimana jalur pertama faktor yang mempengaruhi turnover intention secara signifikan adalah lingkungan kerja dan stress kerja yaitu lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada perawat rumah sakit Mitra Sejati Medan.Untuk jalur kedua yang mempengaruhi stress kerja secara signifikan adalah kompensasi. Stress kerja merupakan variabel intervening dari kompensasi dalam mempengaruhi turnover intention. Terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama antara variabel bebas kompensasi, kepuasan kerja, komitmen, lingkungan kerja dan stress kerja terhadap turnover intentiondanterdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama antara variabel bebas kompensasi, kepuasan kerja, komitmen, lingkungan kerja terhadap stress kerja pada perawat rumah sakit Mitra Sejati Medan.