Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Khusus Mata Medan

Abstract

Manajemen sumber daya manusia adalah manusia sebagai pekerja di lingkungan sebuah organisasi atau perusahaan. Sejumlah pekerja di lingkungan suatu organisasi atau perusahaan adalah sebuah masyarakat tersendiri dengan karakteristiknya masing-masing. Lingkungan kerja yang baik tentu akan membuat karyawan merasa nyaman, sehat dan aman sehingga dapat memotivasi karyawan melaksanakan kegiatan atau tugasnya secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bersifat asosiatif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 40 orang karyawan bagian Manajemen Rumah Sakit Khusus Mata Medan. Teknik Sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda Hasil penelitian ini secara serempak menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Khusus Mata Medan. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Khusus Mata Medan. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Khusus Mata Medan.

Human Resource Management is a human being as a worker in work environment in an organization or company. A number of worker in an environment in an organization or a company are a separate community with their own characteristics. A good work environment will certainly make employees feel comfortable, healthy and safe so that it can motivate employees to carry out their activities or duties optimally. This research is to determine the effect of work environment and work motivation on employee performance. This research is an associative. The population in this study amounted to 40 employees of the management department of the Special Eye Hospital of Medan. The sampling technique used is a saturated sampling technique where all the population is sampled The data analysis technique used is descriptive analysis and multiple linear regression analysis The results of this simultaneously test show that work environment and work motivation have the significant effect on the performance of employees of the Special Eye Hospital of Medan. The results of the research partially show the work environment that has a positive and significant effect on performance of the employees of the Special Eye Hospital of Medan. Work motivation has a positive and significant effect on the performance of the employees of the Special Eye Hospital of Medan.