Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Instansi Pemerintah adalah suatu organisasi yang merupakan kumpulan orangorang yang dipilih secara khusus untuk melaksanakan tugas negara sebagai bentuk pelayanan kepada orang banyak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai sebagai variabel dependen di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sumatera Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif kepada seluruh Pegawai di BPSDM Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah sebanyak 85 responden. Teknik analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda dengan program SPSS. Berdasarkan hasil perhitungan yang diperoleh, maka budaya organisasi, motivasi, dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai. Variabel budaya organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan secara bersama memberikan kontribusi kepada kinerja pegawai 42 %, dan 58% faktor lain yang memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai. Variabel gaya kepemimpinan merupakan variabel yang paling kuat berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai koefisien sebesar 0,255.