Strategi Peningkatan Efikasi Diri dan Iklim Organisasi dalam Upaya Peningkatankinerja Karyawan PT. Indo Webhost Kreasi dengan Employee Engagement sebagai Variabel Intervening

Abstract

Human resources will process other resources by using technology to achieve organizational goals. The objective of the research is to find out the influence of self-efficacy and organizational climate on employee engagement as intervening variables. The research employs a descriptive causal method with a quantitative approach. The population consists of all 74 employees and the data are analyzed by using a structural equation model with Smart PLS software program. The result of the calculation shows that self-efficacy has positive dan significant influence on employee performance. The result of the calculation shows that, indirectly, self-efficacy has a positive and significant influence on employee performance through employee engagement as the intervening variable can influence self-efficacy and organizational climate on employee performance. The variable of employee engagement has the most dominant influence on employee performance at the original sample of 0.500.

Sumber daya manusia akan mengolah sumber daya lain dengan memanfaatkan teknologi untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh efikasi diri dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel intervening di PT. Indo Webhost Kreasi. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kausal dengan pendekatan kuantitatif kepada seluruh karyawan PT. Indo Webhost Kreasi yang berjumlah sebanyak 74 orang. Teknik analisis yang digunakan yaitu structural equation model dengan menggunakan program Smart PLS. Berdasarkan hasil perhitungan yang diperoleh, maka efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement; iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement; employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan secara tidak langsung, maka efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement; iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement. Artinya employee engagement sebagai variabel intervening mampu mempengaruhi efikasi diri dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Variabel employee engagement merupakan variabel yang paling berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sampel asli sebesar 0,500.