Pengaruh Komitmen Organisasi dan Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Stress Kerja sebagai Variabel Intervening pada Departemen Umum PT Indonesia Asahan Aluminium (Inalum) Kuala Tanjung Sumatera Utara

Abstract

This research aims to determine effect of Organizational Commitment and Organizational Justice on Employee Performance with Work Stress as an Intervening Variable in the General Department of PT Indonesia Asahan Aluminum (Inalum) of Kuala Tanjung of North Sumatra. The research uses intervening analysis. The sample is 84 respondents. Research year 2020. Data type in the research is primary data. The sample selection method is purposive sampling method, and data processing uses SPSS software. Research results show that organizational commitment has no significant effect on employees’ work stress. Organizational justice has a positive and significant effect on employees’ work stress. Organizational commitment has a positive and insignificant effect on the employees performance. Organizational justice has a positive and significant effect on employee performance. Work stress has a negative and insignificant effect on employee performance. Organizational commitment has a positive and insignificant effect on performance through employees performance. Organizational justice has a positive and significant effect on performance through work stress on employees in the General Directorate and Human Resources of PT Inalum.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Departemen Umum Pt. Indonesia Asahan Aluminium (Inalum) Kuala Tanjung Sumatera Utara. Analisis yang digunakan adalah Analisis Intervening. Sampel dalam penelitian ini adalah 84 responden. Tahun penelitian 2020. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer. Metode pemilihan sampel yaitu metode purposive sampling, dan pengolahan data menggunakan software SPSS. Hasil penelitian ini adalah Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap stres kerja pada pegawai. Keadilan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja pada pegawai. Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pada pegawai bagian. Keadilan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada pegawai. Stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pada pegawai. Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja melalui stress kerja pada pegawai. Keadilan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui stress kerja pada pegawai bagian Direktorat Umum dan SDM PT. Inalum