| dc.description.abstract | Pengembangan dan peningkatan kompetensi dan kualitas sumber daya
manusia aparatur disegala bidang pada pada saat ini menjadi suatu wacana yang
mengemuka baik pada sector public maupun privat. Hal ini dipicu karena berbagai
kemajuan baik teknologi, pengetahuan maupun budaya. Pada sektor penyelengara
pemerintah, upaya pengembangan kualitas sumber daya manusia aparatur mutlak
dilaksanakan guna menjawab kritik dan soroton masyarakat terhadap akuntabilitas
kinerja instansi public dan terwujudnya pemerintah yang baik (Good Governance).
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh pengetahuan, keterampilan dan
kemampuan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Organisasi Perangkat Daerah
Kecamatan Medan Sunggal Kota Medan baik secara parsial maupun simultan.
Metode penelitian Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif
dengan populasi dan sampel seluruh seluruh pegawai pada OPD Kecamatan Medan
Sunggal. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, kuesioer
penelitian, dan dokumentasi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan uji
asumsi kelasik dengan uji normalitas, uji multikolinearitas , dan heteroskedastisitas.
Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji secara simulta (f), uji secra parsial (t) dan
uji determinasi (R2). Hasil penelitian Hasil pengujian secara simultan nilai F hitung
114,321 dan nilai Sig. adalah 0,000. Diketahui nilai F hitung 114.321> F tabel 3,093
dan nilai Sig adalah 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa pengetahauan (X1),
keterampilan (X2), dan kemapuan (X3) secara bersama-sama atau simultan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja.Nilai penghitungan hasil koefisien
determinasi (R2 ) memiliki nilai Adjusted R Square sebesar 0,821 yang berarti 82,1
persen. Nilai tersebut dapat diartikan variabel pengetahuan, keterampialan,
kemapuan mempenagruhi kinerja ASN pada OPD Kecamatan Medan Sunggal
sebesar 82,1%, sedagkan sisanya sebesar 16,9% dijelaskan oleh variabel atau faktor
lainnya. | en_US |
