| dc.contributor.advisor | Aiyah | |
| dc.contributor.author | Hutapea, Amos Vander | |
| dc.date.accessioned | 2022-07-15T04:52:22Z | |
| dc.date.available | 2022-07-15T04:52:22Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.identifier.uri | https://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/49542 | |
| dc.description.abstract | This research aims to determine and analyze the effect of Work-Life Balance and
Employee Engagement On Organizational Commitment Of Go-Jek Driver In
Medan City. The population in this research is all drivers GO- JEK in Medan City
whose numbers are unknown. The number of samples in this research are 100
respondens with the accidental sampling technique. Data collection using a
questionnaire. The data analysis method used is multiple linear regression analysis
techniques. The results of this research shows that simultaneously the Work-Life
Balance and Employee Engagement Have A Significant Effect On Organizational
Commitment Of Go-Jek Driver In Medan City. The partial test shows that Work-
Life Balance have a positive and significant effect on Organizational Commitment
Of Go-Jek Driver In Medan and the Work-Life Balance have a positive and
significant effect On Organizational Commitment Of Go-Jek Driver In Medan City. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
keseimbangan kehidupan kerja dan keterikatan karyawan terhadap komitmen
organisasi pada mitra driver Gojek Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah
driver Gojek di kota Medan yang jumlahnya tidak diketahui. Jumlah sampel
dalam penelitian ini adalah 100 orang responden dengan teknik pengambilan
sampel accidental sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik
analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa secara simultan keseimbangan kehidupan kerja dan
keterikatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasimitra
driver Gojek di kota Medan. Uji parsial menunjukkan bahwa keseimbangan
kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi
mitra driver Gojek di kota Medan dan keterikatan karyawan berpengaruh positif
dan signifikan, serta menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi
komitmen organisasimitra driver Gojek di kota Medan. | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Universitas Sumatera Utara | en_US |
| dc.subject | Keseimbangan Kehidupan Kerja | en_US |
| dc.subject | Keterikatan Karyawan | en_US |
| dc.subject | Komitmen Organisasi | en_US |
| dc.title | Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Keterikatan Pekerja terhadap Komitmen Organisasi pada Mitra Driver Gojek Medan | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nim | NIM160502117 | |
| dc.description.pages | 154 Halaman | en_US |
| dc.description.type | Skripsi Sarjana | en_US |
