Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Untuk Menjaring Talenta Agility Pada Pt. Xyz

Abstract

In the era of globalization and very tight competition in the business world, every company should improve its business performance, and one of the company's efforts to improve its business performance is to have human resources who have the ability and talent agility which is one of the factors causing success for the company. , The purpose of this study is to provide an explanation of the recruitment and selection strategy that can be used by PT. XYZ company to recruit prospective employees who have agility talent, how the recruitment and selection strategy is as well as the characteristics and indicators of prospective employees who have talent. agility. The method used in this research is descriptive qualitative, with data collection techniques using interviews and documentation. The results of the study show that using a recruitment and selection strategy to capture agility talent can provide significant results. One of the strategic recruitment and selection processes is interviews using the Iceberg method and looking for and attracting prospective employees from well-known university students who are known to have many potential candidates and attract candidates in companies that are known to have qualified and competent employees. , so that recruitment and selection will be more effective and efficient which will make the company able to compete, survive and excel in the face of competition and future business competition as well as uncertain business conditions

Dalam era globalisasi dan persaingan dunia usaha yang sangat ketat maka sudah seharusnya setiap perusahaan melakukan peningkatan kinerja usahanya, dan salah satu upaya perusahaan untuk meningkatkan kinerja usahanya adalah dengan memiliki sumber daya manusia yang memiliki kemampuan dan talenta agility yang merupakan salah satu faktor penyebab keberhasilan bagi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan penjelasan tentang strategi rekrutmen dan seleksi yang dapat digunakan oleh perusahaan PT.XYZ guna menjaring calon-calon karyawan yang memiliki talenta agility, bagaimana strategi rekrutmen dan seleksi serta ciri-ciri dan indikator dari calon karyawan yang memiliki talenta agility. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, dengan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan dokumentasi. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa dengan menggunakan strategi rekrutmen dan seleksi untuk menjaring talenta agility dapat memberikan hasil yang signifikan. Salah satu proses strategi rekrutmen dan seleksi adalah wawancara dengan menggunakan metode iceberg dan mencari serta menarik calon karyawan dari mahasiswa – mahasiswa universitas ternama yang sudah dikenal dengan memiliki banyak kandidat yang berpotensi serta menarik kandidat-kandidat di perusahaan yang sudah dikenal memiliki karyawan yang berkualitas dan kompeten, sehingga rekrutmen dan seleksi akan lebih efektif dan efissien yang menjadikan perusahaan akan mampu bersaing, bertahan dan unggul dalam menghadapi kompetisi dan persaingan bisnis kedepan serta kondisi bisnis yang tidak menentu.