Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi PNS Dinas Pekerjaan Umum Kota Tebing Tinggi

Abstract

Pegawai Negeri Sipil sebagai aparatur pemerintah daerah melayani kepentingan umum sesuai dengan bidang tugasnya masing-masing sejalan dengan dinamika kehidupan masyarakat dan pelaksanaan otonomi daerah, maka cakupan tugas aparatur Pemerintah Daerah tampak semakin kompleks dan krusial, sehingga membutuhkan aparatur Pemerintah Daerah yang berkualitas, profesional dan mempunyai mental aparatur yang handal dalam rangka pelaksanaan tugas pemerintahan, pembangunan dan kemasyarakatan. Dibutuhkan kedisiplinan agar motivasi kerja PNS dapat dimaksimalkan. Semakin baik motivasi kerja PNS, semakin besar pula kemungkinan tugas pokok dan fungsi tersebut dapat dilakukan. Pegawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum Kota Tebing Tinggi selama ini telah melaksanakan tugas pokok dan fungsinya. Berdasarkan data tingkat kehadiran selama 3(tiga) tahun mulai 2009,2010 dan 2011, tingkat ketidakhadiran PNS di atas 10%, tingkat keterlambatan di atas 10% dan tingkat PNS yang meninggalkan kantor pada jam kerja di atas 10%. Pada penelitian ini dilakukan. Analisis dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi motivasi Pegawai Negeri Sipil di Dinas pekerjaan Umum Kota Tebing Tinggi serta memberikan solusi alternatif tindakan perbaikan. Hasil dari penelitian ini berdasarkan analisis regresi linier berganda, fator-faktor organisasional mempengaruhi motivasi sebesar 0,36 poin, disusul faktor-faktor individual sebesar 0,094 poin. Altenatif tindakan yang dapat dilakukan adalah memperbaiki faktor-faktor organisasional sehingga dapat memaksimalkan motivasi Pegawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum Kota Tebing Tinggi.