Eksistensi dan Mobilitas Sosial Karyawan Perempuan di Perkebunan

Abstract

Penelitian ini berjudul “Eksistensi dan Mobilitas Sosial Karyawan Perempuan di Perkebunan (studi:pada karyawan perempuan di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Usaha Tinjowan”. Latar belakanga penelitian ini adalah kesetaraan dan keinginan untuk perempuan mendapatkan kesempatan yang sama dalam hal eksistensi dan mobilitas sosial yang terkait dengan naik karir,pemindahan kerja,kesempatan pelatihan dan penghargaan serta kesempatan hak dan kewajiban yang lainnya saat menjadi karyawan di suatu bidang pekerjaan seperti di Perkebunan. PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak pada bidang usaha agrobisnis dan mengusahakan perkebunan dan pengolahan komoditas kelapa sawit dan teh yang mencakup pengolahan areal tanaman,kebun bibit dan pemeliharaan tanaman menghasilkan,pengolahan komoditas menjadi bahan baku berbagai industri,pemasaran komoditas yang dihasilkan dan kegiatan pendukung lainnya perusahaan. PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Usaha Tinjowan,memiliki karyawan perempuan dan laki- laki yang ditempatkan di bagian kerja masing-masing,dan status pekerjaan karyawan yaitu,karyawan pelaksana dan karyawan pimpinan. Dengan menjadi rumusan masalah penelitian yaitu bagaimana bentuk dari eksistensi dan mobilitas sosial karyawan di perkebunan di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Usaha Tinjowan. Tujuan dari penelitian ini mengetahui dan menjelaskan dari eksistensi dan mobilitas sosial karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV (Pesero) Unit Usaha Tinjowan,dan hal terkait seperti kesempatan,hak dan kewajiban,dan kenaikan golongan atau jabatan dan posisi,pemindahan kerja,dan penghargaan karyawan perempuan dan karyawan laki-laki. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif karena lebih signifikan dengan menjadikan karyawan sebagai unit analisis dan 16 orang karyawan sebagai informan,dengan teknik pengumpulan data wawancara mendalam informan karyawan perempuan dan laki-laki dan observasi partisipasi informan saat bekerja,dan data-data,dokumentasi,dan hal lainnya yang berkaitan dengan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan dan menggambarkan bahwa,eksistensi karyawan perempuan indikatornya seperti lama masa kerja,penghargaan berupa jubelium,dan prestasi kerja,mobilitas sosial karyawan perempuan secara horizontal pindah posisi atau tempat kerja,secara vertikal naik seperti kenaikan golongan,dan vertikal turun seperti turun jabatan (minim terjadinya),dan pindah kemudian naik jabatan. Seperti sebelumnya karyawan pelaksana dan naik menjadi karyawan pimpinan namun harus pindah dari Unit Usaha Tinjowan ke Unit Usaha lainya. Kualitas diri karyawan hal utama dalam penilaian yang dilakukan bagian SDM dan UMUM dalam setiap kebijakan sebelum karyawan tersebut mengalami mobilitas sosial atau perpindahan kerja. Faktor penghambat berupa faktor struktural seperti kesempatan dan lowongan saat kekurangan tenaga kerja di suatu bagian pekerjaan yang ditunggu dahulu baru terjadinya perpindahan karyawan secara posisi tempat bagian pekerjaan satu ke tempat bagian pekerjaan lainnya dan individual seperti disatu sisi karyawan perempuan menginginkan ingin naik karirnya,tapi disatu sisi mereka menikmati pekerjaan sebelumnya,indikator jaringan sosial sebatas menjaga dan menjalin hubungan baik antara karyawan pelaksana dengan karyawan pimpinan di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Usaha Tinjowan.