Pengaruh Etos Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Bank Mandiri Kantor Cabang Pembantu Zainul Arifin Medan

Abstract

Etos kerja menjadi masalah yang tepat dan menarik seiring dengan meningkatnya peran sumber daya manusia dalam menghadapi perkembangan dunia yang semakin global, karena etos kerja secara mendasar memegang peranan penting dalam mencapai suatu keberhasilan. Selain itu, etos kerja juga dijadikan salah satu faktor dalam mempengaruhi prestasi kerja seseorang. Dengan ini peneliti akan melihat bagaimana pengaruh etos kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Bank Mandiri Kantor Cabang Pembantu Zainul Arifin Medan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kausal yang bersifat kuantitatif. Dengan sumber data dari kuesioner yang diisi oleh para pegawai Bank Mandiri Kantor Cabang Pembantu Zainul Arifin Medan. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, dengan total sampel 52 pegawai yang terdiri dari 27 pegawai laki-laki dan 25 pegawai perempuan. Analisa data dilakukan dengan menggunakan teknik analisa regresi tunggal. Dari hasil penelitian yang dilakukan, disimpulkan bahwa etos kerja memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Hal ini diindikasikan oleh t-hitung lebih besar dari t-tabel (3,469 > 2,000) dan nilai signifikansi lebih kecil dari alpha (0,001 < 0,05), dengan implikasi bahwa etos kerja adalah hal yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai agar lebih baik lagi demi terwujudnya tujuan perusahaan.