Pengaruh Premi Panen Terhadap Kinerja Karyawan Panen Unit Kebun Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan Kebun Rambutan

Abstract

Premi merupakan bayaran lebih yang diberikan perusahaan karena pegawai harus bekerja lebih keras untuk berbagai keadaan atau kondisi kerja yang kurang nyaman. Karyawan mendapat premi karena karyawan tersebut bekerja melebihi waktu kerja normal atau lembur, kerja saat hari libur, atau karena prestasi kerja dan hasil kinerja karyawan dalam bekerja. Namun kenyatannya, karyawan beranggapan bahwa sistem pemberian premi di tujukan untuk karyawan yang mempunyai kualitas hasil panen yang tinggi. Premi yang diperoleh karyawan bisa saja berbeda walaupun karyawan tersebut memiliki tingkat kehadiran yang sama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana Pengaruh Pemberian Premi terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN III Kebun Rambutan. Penelitian ini dilakukan di PTPN III Kebun Rambutan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa kuantitatif. Teknik analisa data yang digunkan adalah teknik korelasi antara variabel untuk membuktikan adanya pengaruh dari premi terhadap kinerja karyawan di PTPN III Kebun Rambutan. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan pengumpulan data primer melalui wawancara dan kuesioner dan pengumpulan data sekunder melalui penelitian kepustakaan. Pemilihan Sampel dilakukan dengan metode total sampling, yaitu 45 orang responden sebagai sampel penelitian Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dan dilanjutkan dengan menganalisa data yang diperoleh, maka hasilnya adalah terdapat hubungan yang tinggi antara premi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,67. Berdasarkan uji determinan diketahui bahwa premi mempengaruhi kinerja karyawan dengan tingkat pengaruh 45,15%, sehingga hipotesis yang menyatakan adanya pengaruh anatara premi terhadap kinerja karyawan dapat diterima.