Pengaruh Budaya Kerja terhadap Komitmen Karyawan PT. Exson Solusindo Pratama Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja yang terdiri dari Inovasi (Berani resiko), Detil (Cermat), Individu (Pelaksanaan pada tugas), Individu (adanya dampak dalam organisasi), Tim (bekerja sama dalam tim),dan agresifitas (persaingan antar para karyawan) terhadap komitmen karyawan pada PT. Exson Solusindo Pratama, Medan. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, metode deskriptif dan metode kuantitatif yang terdiri dari uji regresi linier berganda dengan menggunakan uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2 ). Pengujian dilakukan dengan menggunakan bantuan SPSS 16.0 for Windows. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Penelitian ini menggunakan 40 responden sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis data dengan metode regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel variable inovasi, detil, hasil, individu, tim, agresifitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja karyawan PT. PT. Exson Solusindo Pratama, Medan. Hal ini dapat dilihat dari metode analisis regresi linier berganda secara simultan (uji F) dimana Fhitung (5,872) > Ftabel (2,34) pada α = 5% dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Berdasarkan uji parsial (uji t) bahwa dari enam variabel inovasi, detil, hasil, individu, tim, agresifitas yang paling dominan adalah faktor agresifitas (X6) dengan nilai thitung (1,995). Analisis koefisien determinasi (R2 ) dilihat dari nilai Adjusted R2 sebesar 51,6% sedangkan selebihnya dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini