| dc.description.abstract | Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor kunci dalam
persaingan global, yakni bagaimana menciptakan SDM yang berkualitas dan
memiliki keterampilan serta daya saing tinggi dalam persaingan. Saat ini
Indonesia masih memiliki masalah ketenaga kerjaan yaitu rendahnya kualitas
tenaga kerja. Kondisi ini membuat daya saing tenaga kerja Indonesia dan kinerja
perusahaan menjadi rendah salah satu tuntutan globalisasi adalah daya saing
ekonomi, perusahaan akan memiliki daya saing ekonomi apabila memiliki SDM
yang handal, SDM yang handal ini atau yang memiliki kompetensi dan
ditempatkan pada posisi jabatan yang tepat akan meningkatkan kinerja
perusahaan.
Setiap perusahaan dalam melakukan aktivitasnya pasti memiliki tujuan
yang hendak dicapai, untuk mencapai atau mewujudkan tujuan tersebut setiap
perusahaan harus pandai dalam memilih strategi, terutama dalam perencanaan
sumber daya manusia. Saat ini, perusahaan dalam meningkatkan produktivitasnya
melakukan suatu bentuk kegiatan yaitu penempatan tenaga kerja atau pegawai
yang memiliki tingkat kompeten yang berbeda-beda. Perbedaan kemampuan
ini ditentukan berdasarkan hasil penerimaan dan kualifikasi perusahaan, bahkan
untuk promosi jabatan itu sendiri ditentukan berdasarkan penempatan kerja itu
sendiri. | en_US |
