| dc.description.abstract | Sumber daya manusia (SDM)) merupakan salah satu faktor kunci dalam
persaingan global, yakni bagaimana menciptakan SDM yang berkualitas dan
memiliki keterampilan serta berdaya saing tinggi dalam persaingan. Globalisasi
yang sudah pasti dihadapi oleh bangsa Indonesia menuntut adanya efisiensi dan
daya saing dalam dunia usaha. Dalam globalisasi yang menyangkut hubungan
intraregional dan internasional akan terjadi persaingan antarnegara. Indonesia
dalam kancah persaingan global menurut Word Competitiveness Report
menempati urutan ke-45 atau terendah dari seluruh negara yang diteliti, dibawah
Singapore (8), Malaysa (34), Filipina (38), dan Thailand (40).
Saat ini di Indonesia, masih memiliki masalah ketenaga kerjaan yaitu
rendahnya kualitas tenaga kerja. Kondisi ini membuat daya saing tenaga kerja
Indonesia dan kinerja perusahaan menjadi rendah. Masalah daya saing dalam
pasar dunia yang semakin terbuka merupakan isu kunci dan tantangan yang tidak
ringan. Realitas globalisasi yang demikian membawa sejumlah implikasi bagi
pengembangan SDM di Indonesia. Salah satu tuntutan globalisasi adalah daya
saing ekonomi. Perusahaan akan memiliki daya saing ekonomi apabila memiliki
SDM yang handal. SDM yang handal ini atau yang memiliki kompetensi dan
ditempatkan pada posisi jabatan yang tepat akan meningkatkan kinerja
perusahaan | en_US |
