Analisis Jabatan di PT. SABAS Indonesia-Feedmill Medan

Abstract

Departemen Quality Control di PT. Sabas Indonesia memiliki uraian pekerjaan yang tidak sesuai lagi dengan pekerjaan yang dilakukan pada saat ini, sehingga karyawan tidak jelas dengan beban tugas dan tanggung jawabnya. Berdasarkan penilaian kerja tahun 2014, realisasi kerja masih dibawah target. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah adanya gap antara exsisting jabatan dengan tuntutan jabatan sehingga perlu dilakukan evaluasi jabatan untuk mengumpulkan inforrnasi tentang jabatan di departemen qualitycontrol PT. Sabas Indonesia. Tujuan penelitian ini untuk mendapatkan dan menyempurnakan spesifikasi dan uraian jabatan/ pekerjaan di PT. Sabas Indonesia-Feedmill Medan Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yang bersifat deskriptif. Penelitian ini dilakukan di PT. Sabas Indonesia departemen quality control, yang berlokasi di Kawasan Industri Medan (KIM) 3 merupakan pabrik yang memproduksi pakan ternak. Narasumber dalam penelitian ini adalah head supervisor dan staf quality control. Metode pengumpulan data terdiri dari kuesioner, wawancara dan pengamatan (observasi). Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan teknik pengumpulan data, mereduksi data (memilih data pokok, memfokuskan pada tema) dan penyajian kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, bahwa uraian pekerjaan di departemen Quality Control PT. Sabas Indonesia Feedmill-Medan memiliki tambahan pekerjaan. Uraian pekerjaan tersebut disempurnakan dengan menyusun uraian pekerjaan yang baru kedalam indikator penilaian kerja dan membagi pekerjaan pada sebuah jabatan yang baru.