Sistem Pendukung Keputusan Dalam Penentuan Kenaikan Jabatan Karyawan pada Perusahaan

Abstract

Karyawan merupakan sumber daya yang utama bagi perusahaan. Maju mundurnya suatu perusahaan sangat ditentukan oleh karyawan yang bekerja pada perusahaan. Adanya komitmen karyawan pada perusahaan membuat karyawan merasa mempunyai tanggung jawab besar dengan bersedia memberikan segala kemampuannya sehingga timbulnya rasa memiliki organisasi. Adanya adanya rasa memiliki yang kuat ini akan membuat karyawan bekerja lebih giat dan menghindari perilaku yang kurang produktif. Sementara bagi individu atau karyawan, komitmen dari perusahaan juga mempunyai dampak personal yang positif yaitu reward dan kepuasan. Reward yang diberikan kepada karyawan dapat berupa kenaikan jabatan bagi karyawan. Kriteria untuk penentuan kenaikan jabatan karyawan dapat menggunakan kriteria: komitmen, manajemen, kerjasama, dan hasil kerja. Penentuan kenaikan jabatan karyawan ini tentunya melibatkan banyak alternatif karyawan yang perlu dipertimbangkan oleh perusahaan. Sebuah Perusahaan yang besar juga merasakan perlunya untuk memberikan penghargaan kepada karyawan dengan kinerja terbaik dalam bentuk pemberian kenaikan jabatan karyawan. Pengambilan keputusan untuk penentuan kenaikan jabatan karyawan yang melibatkan multi kriteria dan multi alternatif merupakan hal yang sulit. Untuk itulah diperlukan sistem pendukung keputusan. Salah satu metode sistem pendukung keputusan yang dapat digunakan adalah metode Analytical Heriarchy Process (AHP). Metode AHP sangat cocok digunakan untuk pengambilan keputusan yang melibatkan multi kriteria dan multi alternatif. Hasil dari perancangan sistem pendukung keputusan penentuan kenaikan jabatan karyawan diharapkan dapat membantu Perusahaan di dalam menentukan kenaikan jabatan karyawan.