Analisis Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Produktivitas Pegawai PT Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Wilayah Medan

Abstract

Pelatihan merupakan salah satu faktor yang membentuk produktivitas seseorang. Dalam suatu organisasi, pimpinan perlu melibatkan sumber daya (pegawainya) pada aktivitas pelatihan. Pengembangan karir adalah aktivitas yang membantu karyawan merencanakan masa depan karir mereka di perusahaan agar karyawan dan perusahaan dapat mengembangk:an diri secara maksimum. Produktivitas dapat diartikan sebagai basil pencapaian kinerja dengan memperhitungk:an sumber daya manusia terhadap kinerja seseorang sebagai hubungan antara yang ditargetkan dengan yang dicapai. Permasalahan dalam penelitian ini adalah pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai PT Bank SUMUT Kantor Cabang Syariah Wilayah Medan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan pelatihan dan pengembangan karir dan produktivitas pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian ini adalah explanotary research. Populasi pada penelitian ini berjumlah 84 orang pegawai dengan jumlah yang sama untuk responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda. Untuk menguji hipotesis, digi.makan uji F untuk pengujian secara serempak, dan uji t untuk pengujian secara parsial. Hasil pengujian pada hipotesis menunjukan bahwa secara serempak variabel pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai PT Bank SUMUT Kantor Cabang Syariah Wilayah Medan.