Analisis Pengaruh Deskripsi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor PTPN IV Kebun Laras

Abstract

Dalam masyarakat modern ini, terlebih-lebih dunia era globalisasi dituntut menghadapi persaingan yang lebih kompetitif. Tuntutan pasar tenaga kerja sendiri telah menginginkan kualitas sumber daya manusia yang sesuai dengan perkembangan teknologi yang diterapkan. Peran ilmu administrasi semakin menentukan dalam berbagai hal. Manakala ditinjau dari dimensi ilmu administrasi, maka pembangunan administrasi diarahkan kepada semakin terciptanya administrasi yang mampu untuk dapat menjamin percepatan, kelancaran, keserasian, keterpaduan tugas, dan fungsi penyelengara pemerintah, pembangunan maupun kehidupan masyarakat. Dimensi lain pada administrasi negara adalah upaya peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM), khususnya aparatur pemerintah, agar lebih andal, profesional, efektif, dan efisien serta tanggap terhadap kebutuhan dan aspirasi masyarakat dan terhadap dinamika proses perubahan lingkungan strategis. Administrasi dan manajemen Sumber Daya manusia (SDM) merupakan modal dasar pembangunan sekaligus menjadi tujuan dari pembangunan yang terus setiap tahap dapat meningkat ke arah yang lebih baik melalui berbagai bidang : sosial, ekonomi, politik, budaya, ideologi, dan keamanan. Bagi negara yang besar penduduknya seperti indonesia yang mempunyai kekayaan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam jumlah besar, perlu ditingkatkan kemampuannya