| dc.description.abstract | Dalam dunia jasa konstruksi, produktivitas tenaga kerja adalah salah satu
faktor penentu keberhasilan suatu proyek pembangunan. Dalam mengukur tingkat
produktivitas tenaga kerja ada berbagai macam cara, salah satunya yaitu dengan
meneliti besarnya tingkat LUR (Labour Utilitation Rate) masing-masing pekerja,
yaitu meneliti sampai seberapa tingkat efektivitas pekerja dalam bekerja.
Besarnya tingkat produktivitas tenaga kerja dipengaruhi oleh banyak faktor,
diantaranya usia, kesesuaian upah, pengalaman kerja dan disipilin kerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat produktivitas
tenaga kerja dan mengetahui pengaruh usia, kesesuaian upah, pengalaman kerja,
dan disiplin kerja terhadap tingkata produktivitas tenaga kerja. Penelitian ini
dilakukan di proyek pembangunan gedung Perkantoran PT. Mega Prima
Development Medan. Penelitian ini dilakukan dengan cara mengamati tingkat
produktivitas 12 pekerja kayu dan 4 pekerja besi,disertai dengan wawancara
dengan menggunakan kuesioner pada pekerja. Dari hasil pengumpulan data baik
data produktivitas dan kuesioner dilakukan proses pengolahan data dengan
bantuan komputer dengan program SPSS (Statistical Package for Social Science)
versi 19.
Dari analisis data yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa tingkat
produktivitas (LUR) pekerja rata-rata pada pekerjaan bekisting balok dan lantai di
proyek pembangunan gedung perkantoran PT. Mega Prima Development sebesar
79,01 %, sedangkan pada pekerjaan pembesian balok dan lantai 78,39 % berarti
cukup produktif karena lebih dari 50 %. Variabel yang telah ditentukan ternyata
signifikasinya 0,106 > 0,005 (sig yang disyaratkan) maka secara simultan tidak
berpengaruh terhadap besarnya tingkat produktivitas. Secara parsial variabel yang
mempunyai pengaruh signifikasn adalah kesusuaian upah dengan sig 0,013 <
0,005. Kesesuaian upah mempunyai pengaruh yang dominan dengan nilai beta
0,605. | en_US |
