Analisis Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan Kota

Abstract

Sumber Daya Manusia memiliki peran yang penting terhadap proses kerja yang akan dilakukan oleh suatu perusahaan dari awal sampai akhir. Pada era globalisasi, perencanaan, pembinaan dan pengembangan serta peningkatan SDM adalah hal penting dikarenakan pengetahuan, keterampilan, dan sikap karyawan sangat berpengaruh terhadap kinerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh antara disiplin, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara disiplin, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Teori yang digunakan adalah teori displin, motivasi, lingkungan kerja dan kinerja. Penelitian dilakukan di BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Medan Kota dengan jumlah karyawan sebanyak 50 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan metode penelitian korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bahwa secara simultan disiplin, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dimana besarnya pengaruh ketiga variabel tersebut sebesar 71.8%, sedangkan variabel lain diluar ketiga variabel tersebut pengaruhnya hanya 28.2%. Secara parsial, dari ketiga variabel yang diteliti ternyata hanya disiplin dan motivasi kerja yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja tidak mempengaruhi kinerja karyawan.